為加強全省高技能人才隊伍建設，近日，山西制定《關(guān)于加強新時代高技能人才隊伍建設的行動計劃》（簡稱《計劃》），為全省高質(zhì)量發(fā)展和全方位轉(zhuǎn)型提供有力的高技能人才支撐。

《計劃》指出——

到2024年底，山西省技能人才占就業(yè)人員比例達到33.5%以上，高技能人才占技能人才的比例達到31.5%；

到“十四五”時期末，力爭技能人才占就業(yè)人員的比例達到35%，高技能人才占技能人才的比例達到1/3；

到2035年，山西省技能人才規(guī)模持續(xù)壯大、素質(zhì)大幅提高，高技能人才數(shù)量、結(jié)構(gòu)與基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的要求相適應。

為實現(xiàn)以上目標，《計劃》在加大培養(yǎng)力度、完善使用制度、健全評價機制等方面，提出了行動任務。

其中，在加大培養(yǎng)力度方面，《計劃》提出構(gòu)建以行業(yè)企業(yè)為主體、職業(yè)學校（含技工院校，下同）為基礎、政府推動與社會支持相結(jié)合的高技能人才培養(yǎng)體系。將國有企業(yè)高技能人才培養(yǎng)規(guī)劃和實施情況納入考核評價體系。鼓勵各類企業(yè)事業(yè)組織、社會團體及其他社會組織以獨資、合資、合作等方式依法參與舉辦職業(yè)教育培訓機構(gòu)，積極參與承接政府購買服務。對納入產(chǎn)教融合型企業(yè)建設培育范圍的試點企業(yè)，興辦職業(yè)教育的投資符合相關(guān)規(guī)定的，可按投資額的30%抵免當年應繳教育費附加和地方教育附加。為了發(fā)揮職業(yè)學校培養(yǎng)高技能人才的“主陣地”作用，采取中等職業(yè)學校和普通高中同批次并行招生等措施，穩(wěn)定中等職業(yè)學校招生規(guī)模。

在完善使用制度方面，企業(yè)要建立基于崗位價值、能力素質(zhì)和業(yè)績貢獻的技能人才薪酬分配制度，實現(xiàn)多勞者多得、技高者多得，促進人力資源優(yōu)化配置。國有企業(yè)在工資分配上要向技能人才傾斜。對引進省外中華技能大獎獲得者、全國技術(shù)能手、世賽選手和急需緊缺技師、高級技師、特級技師、首席技師，簽訂勞動合同的，所在地政府按規(guī)定給予引才補助。

在健全評價機制方面，推行“新八級工”職業(yè)技能等級（崗位）序列，對設有高級技師的職業(yè)（工種），在其上增設特級技師和首席技師技術(shù)職務（崗位），在初級工之下補設學徒工，形成學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師序列。鼓勵符合條件的企業(yè)向國家備案評價機構(gòu)，自主開展技能人才職業(yè)技能等級評價，對技能高超、業(yè)績突出的一線職工，可直接認定高級工以上職業(yè)技能等級。

此外，為加大對高技能人才的表彰獎勵力度，《計劃》在建立激勵機制方面還提出，對參加省級以上職業(yè)技能競賽活動獲得優(yōu)秀名次者，按規(guī)定直接授予“三晉技術(shù)能手”和“山西省五一勞動獎章”。省級榮譽適當向高技能人才傾斜。